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Ritholtz: l'augmentation de salaire de McDonald ne va pas assez loin

Ritholtz: l'augmentation de salaire de McDonald ne va pas assez loin


Cette semaine de McDonald dit que ce est augmenter la rémunération des travailleurs à ses restaurants américains appartenant à la société, ce qui en fait le dernier employeur pour sucrer les incitations des travailleurs dans une amélioration de l'économie. (Amy Sancetta, AP Fichier)

Il a eu des nouvelles d'étonnant à travers les terres du salaire minimum: chèques de paie commencent à augmenter. Plus tôt cette année, Wal-Mart a relevé son salaire minimum à 9 $ de l'heure, puis cible adaptée. Maintenant McDonald se est améliorée sur ces taux. A partir du 1er Juillet, McDonald paieront au moins 1 $ l'heure de plus que le salaire minimum local pour les travailleurs dans les restaurants qu'elle possède aux États-Unis, le Wall Street Journal.

Comme toujours, le diable est dans les détails. Et tandis que ces détails ont été beaucoup moins dramatique que les titres, ils méritent d'être explorées. Les motivations des entreprises sont encore plus intrigante. Avant de nous plonger dans laquelle McDonald a fait cela, regardons aa peu d'histoire récente.

En Février, Wal-Mart, le plus grand employeur privé du pays, a déclaré que de ce mois il augmenter son salaire minimum dans le pays à 9 $ l'heure - $ 1,75 de plus que le minimum fédéral de $ 7,25. Comme nous l'avons noté, ce était une augmentation d'environ un demi-million de travailleurs de Wal-Mart aux États-Unis En Février 2016, le minimum de la société se élève à 10 $.

Les détails sont moins impressionnants: La plupart des travailleurs les moins payés de Wal-Mart ne sont pas affectés par l'augmentation récente. Deux tiers des employés de Wal-Mart travaillent dans les magasins dans les Etats dont les lois salaire minimum- sont déjà 9 $ l'heure ou plus. Ainsi, la grande majorité des employés de l'entreprise ne verra aucune augmentation du tout.

L'augmentation chez McDonald peut être encore moins importante: L'augmentation de salaire de 1 $ l'heure de plus que le salaire minimum local ne se applique qu'aux personnes qui travaillent dans les 1500 restaurants l'entreprise elle-même propriétaire aux États-Unis qui exclut les franchises 13000 McDonald aux États-Unis en Autrement dit, cette augmentation ne se applique pas à environ 90 pour cent des travailleurs de McDonald.

Il ya quelques détails intéressants dans l'annonce de la société, cependant. McDonald aidera les employés qui veulent obtenir un diplôme d'études secondaires. Le New York Times a noté la société paiera ces frais, et aussi offrir de l'aide aux employés qui fréquentent un collège. Après une année dans les restaurants appartenant à l'entreprise, les employés seront également admissibles à des congés payés - environ une semaine pour chaque année de travail. Slate a noté que «dans la plupart des autres pays développés, la prise de force des travailleurs ne est pas un avantage, ce est une exigence nationale."

Peut-être que la raison pour laquelle le site statistique fivethirtyeight.com observé que «le plan de vacances" de McDonald pourrait être une opération plus vaste que l'augmentation de salaire.

Les annonces de la société splashy nous conduisent à se demander ce que la motivation de ces changements pourrait être. Oui, bien sûr, nous savons que presque tout ces entreprises ne vise à améliorer la ligne du bas; mais ce était les maths derrière donnant aux employés une augmentation de salaire? Quelques raisons viennent à l'esprit.

La première, comme nous avons noté avec Wal-Mart, est la réduction de la rotation du personnel, qui est un énorme 44 pour cent par an. Bien que le chiffre d'affaires ne est pas atypique pour les employeurs à bas salaires, la taille de Wal-Mart rend un coût énorme. Pour McDonald, le chiffre d'affaires est aussi un coût énorme, mais pour être juste, il en est une augmentation de salaire. Bloomberg Intelligence estime que 1 $ l'heure dans les magasins de l'entreprise aurait coupé 2013 profits de 4,4 pour cent.

Mais il ya d'autres questions la peine de discuter: l'impact des médias sociaux sur les consommateurs et la concurrence pour les employés que l'économie se améliore.

Ces deux semblent avoir travaillé au détriment des McDonald - en particulier parmi la génération du millénaire, qui a voté avec ses dollars à manger à des endroits qui servent frais, des aliments plus sains tels que Chipotle. McDonald est également confronté à la concurrence de raidissement parvenus burger tels que Shake Shack, 5 Guys and Burger Palace Bobby écorche Bobby.

Ne pas sous-estimer la concurrence pour les travailleurs de qualité dans les restaurants fast-food. La fourniture de gens prêts à faire la difficile, sale travail de griller des hamburgers et des frites graisseuses ou d'interagir avec les clients par le biais d'entraînement-est finie. Wal-Mart a des problèmes similaires à trouver des travailleurs qualifiés au salaire minimum. Et comme l'économie continue de se améliorer lentement et baisses de chômage, ce bassin de travailleurs devient plus petit. Ce était vraiment juste une question de temps avant que les salaires devaient augmenter.

Ce est une évolution positive - en particulier pour les deux sociétés avec des modèles d'affaires qui sont si dépendants de l'aide du gouvernement, des allégements fiscaux et Medicaid. Comme Bloomberg Businessweek rapporté en 2013, "les salaires Fast food viennent avec un côté 7 milliards de dollars d'aide publique." En effet, une plus grande partie des employés de restaurants fast-food recevoir de l'aide des contribuables que dans toute autre industrie.

Wal-Mart ne est pas beaucoup mieux: Ses employés reçoivent $ 2,66 milliards dans l'aide au gouvernement chaque année. Cela équivaut à $ 5,815 par travailleur, et $ 420 000 par magasin. Pourquoi les employeurs du secteur privé ont besoin d'aide publique pour leurs employés à temps plein ou à temps partiel, cela me dépasse. Mais ce est pourquoi je ai marqué à ces deux reines de l'aide sociale de l'entreprise.

Augmenter le salaire minimum à 12 $ à l'échelle nationale serait conduire plus de l'emploi coûte vers les entreprises, qui est où ils appartiennent. Les estimations varient, mais il serait sans doute prendre un salaire minimum d'environ 15 $ à rendre les employés de ces entreprises indépendantes de l'Etat et l'aide fédérale.

Il vaut la peine de regarder pour voir ce que le tandem des médias sociaux et économiques de base fait de pousser ces entreprises vers un salaire minimum plus élevé. Suite aux 15e Avril juste autour du coin, il serait bon de savoir que vos impôts ne vont pas à subventionner énorme à but lucratif, les entreprises privées.

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